Si vas solicitar tu autorización de residencia por circunstancias excepcionales (arraigo social) es imprescindible que tu empleador cuente con medios económicos suficientes para tu contratación si vas a trabajar como empleado de hogar. Si los de este no fueran suficientes podrían aportarse, también, los de otros miembros de su unidad familiar siempre y cuando estuvieran empadronados en el mismo domicilio o bien los de algún hijo del empleador siempre que este último, entre otros documentos, adjunte una carta conforme se hace responsable de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo suscrito entre ambas partes.
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